به گزارش هرمزگان امروز: دکتر فریدون همتی در نشست بررسی وضعیت جذب نیرو در بنگاه ها و واحدهای اقتصادی و تولیدی فعال در استان هرمزگان، عنوان کرد: بر اساس گزارش تامین اجتماعی استان بیش از ۵۲ درصد افراد بیمه شده شاغل در بنگاه ها و واحدهای اقتصادی و تولیدی فعال در هرمزگان، نیروهای بومی و متولد این استان هستند و بیش از ۲۵ درصد نیروهای آنان نیز افراد دارای سابقه بیش از پنج سال سکونت و ماندگار در هرمزگان می باشند.
وی گفت: طبق این آمار بیش از ۷۵ درصد نیروهای شاغل در بنگاه های اقتصادی، صنایع و واحدهای تولیدی هرمزگان از نیروهای بومی و ماندگار این استان هستند.
وی ادامه داد: همچنین بر اساس گزارش تامین اجتماعی استان، هزار و ۴۰۱ نفر از افراد شاغل در پالایشگاه ستاره خلیج فارس از نیروهای بومی و متولد استان هرمزگان هستند که این رقم بیش از ۵۰ درصد نیروهای این مجموعه را تشکیل می دهد و با اضافه کردن ارقام نیروهای ماندگار و ساکن در استان، مجموع آن به بالغ بر ۷۰ درصد در پالایشگاه ستاره خلیج فارس می رسد.
استاندار هرمزگان تصریح کرد: همچنین ۸۱ درصد نیروهای شاغل در پالایشگاه نفت بندرعباس، بومی و ماندگار هرمزگان می‌باشند.
وی گفت: در مجموعه فولاد هرمزگان نیز بالغ بر ۶۵ درصد نیروهای شاغل، بومی و ماندگار استان هرمزگان هستند.
همتی اظهار داشت: این آمار و ارقام نشان می دهد که رویکرد و جهت گیری جدی بنگاه های اقتصادی فعال در هرمزگان، استفاده از نیروهای بومی و ماندگار این استان است.
استاندار هرمزگان خاطرنشان کرد: دولت نیز در زمینه استفاده از نیروهای بومی دغدغه جدی دارد و ما به طور منظم این امر را به طور دقیق کنترل می‌کنیم و با بررسی گزارش ها هر جا که نیاز به اصلاح باشد، دستورات لازم را صادر می‌کنیم.
همتی تاکید کرد: ما با تمام توان برای ایجاد اشتغال گسترده برای نیروهای بومی هرمزگان و رفع مشکل اشتغال در حال تلاش هستیم و جذب نیروهای بومی استان در واحدها و بنگاه های فعال در هرمزگان رو به بهبود است.
وی اضافه کرد: صنایع و واحدهای تولیدی فعال در هرمزگان با کار جهادی در حال تلاش هستند و در کنار آن باید دغدغه محیط پیرامون و ایفای مسئولیت های اجتماعی را داشته باشند.
استاندار هرمزگان یادآور شد: اعداد و ارقام موجود نشان دهنده، اشتغال خوب نیروهای بومی در بنگاه‌های اقتصادی هرمزگان است و باید باز هم تلاش کنیم تا این میزان افزایش یابد.
در ادامه خلیل قاسمی رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت هرمزگان برگزاری این جلسه راحسب دستور استاندار در جلسه شورای برنامه ریزی جهت بررسی و چگونگی جذب نیروهای استخدامی در صنایع بزرگ استان دانست و افزود: جذب نیروهای پیمانکاری در صنایع باید با اطلاع رسانی و شفاف سازی زیر نظر مدیرعامل و هیات مدیره شرکت صورت گیرد.
وی اظهار داشت: واحدهای بزرگ استان باید در دوره های زمانی سه ماهه گزارش تامین نیروهای شرکت را به دستگاههای متولی از قبیل استانداری، اداره کار تعاون و رفاه اجتماعی، صنعت، معدن و تجارت استان و تامین اجتماعی اعلام نمایند.
دبیر کارگروه تسهیل و رفع موانع تولید استان گفت: رعایت سهم ۷۰ درصدی تامین نیرو از محل نیروهای بومی استان در کلیه سطوح پرسنلی واحدهای بزرگ(کارگری، کارشناسی، مدیریت میانی و مدیریت ارشد) جز اولویت ها در نظر گرفته شود.
شایان ذکر است در جلسه مذکور مدیر عاملان شرکت های بزرگ استان گزارش کاملی از وضعیت نیروهای استخدامی را ارائه نمودند.
