توسعه منابع انسانی بخشی از مدیریت منابع است

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی هرمزگان امروز، نازنین شیبانی در نشست صمیمی با کارکنان فرمانداری شهرستان سیریک، افزود: توسعه منابع انسانی چارچوبی را فراهم می‌کند که کارمندان به کمک آن، مهارت‌های فردی و سازمانی خود را توسعه می‌دهند.
وی بیان کرد: توجه به توسعه منابع انسانی برای هر سازمانی که به پویایی و تعالی خود اهمیت می‌دهد، حیاتی است و منابع انسانی دارای ظرفیت‌های نامحدود و بالقوه‌ای هستند که اگر توسط مدیران شناسایی و توسعه داده شوند، برای تعالی فرد و سازمان بسیار راهگشا خواهد بود.
وی ادامه داد: قابلیت‌ها و شایستگی‌های افراد تنها درصورتی امکان ظهور و بروز و به تبع آن توسعه می‌یابد که به‌صورت پیوسته مورد پایش و ارزیابی قرار بگیرد.
وی افزود: ایجاد محیطی در سازمان که به‌صورت مداوم شایستگی‌های افراد را شناسایی و پرورش می‌دهند، یکی از جنبه‌های مهم مدیریت و توسعه منابع انسانی مبتنی بر شایستگی است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری هرمزگان تأکید کرد: در ابتدا توسعه منابع انسانی با محور مدیریت افراد در سازمان و ناظر بر پرداخت حقوق آموزش و وظایف دیگر نظیر رضایت کارکنان در سازمان بوده است اما امروزه این حوزه دستخوش تغییرات اساسی شده است و بر خودشکوفایی و نمایش استعدادهای بالقوه کارکنان تمرکز دارد.
وی بیان کرد: توجه به توسعه کارکنان نقش کلیدی در بسیاری از حوزه‌های مدیریت منابع انسانی دارد، در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، سیستم اعطای پاداش و تسهیلات به کارکنان نیز بر پایه شایستگی و قابلیت آنها است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری هرمزگان تصریح کرد: تغییر در نگاه به منابع انسانی را می‌توان این‌گونه بیان کرد که مسئولیت کارکنان در سازمان از انجام وظایف شغلی فراتر رفته و به‌عنوان منبع مزیت رقابتی در نظر گرفته می‌شود.
وی افزود: امروزه صرفاً رضایت شغلی به عنوان اولویت کارکنان بر خودشکوفایی و نمایش استعدادهای بالقوه آنها تأکید می‌شود.
شیبانی ادامه داد: توسعه منابع انسانی دیگر مربوط به پرداخت حقوق و ثبت ساعات کاری نمی‌شود بلکه ناظر بر استخدام افرادی توسط بخش منابع انسانی سازمان است که برای سازمان ارزش افزوده ایجاد کند و راه را برای اهداف سازمانی هموارتر می‌کند.